Szkolenie BHP Śląsk / województwo śląskie
menuMENU
Szkolenie BHP Śląsk / województwo śląskie

BHP Zawiercie

Nowy kierownik produkcji w zakładzie wytwarzającym okna PCV dostał segregatory po poprzedniku i chce wiedzieć, które dokumenty BHP opisują dzisiejszą halę, a które dawno się zestarzały. Zaczynamy od spisu tego, co jest, i porównania go z pracą przy piłach, zgrzewarkach i stołach do szklenia. Przyjeżdżamy do firm w Zawierciu, w okolicy i w całym województwie śląskim.

Julia Bąk
Julia BąkUstali z Tobą zakres, termin i wycenę

Obsługa firm · Szkolenia · Ochrona przeciwpożarowa · Pierwsza pomoc

Kontrola stanowiska z podnośnikiem w stacji obsługi pojazdów
Julia Bąk
Julia Bąk

Kontakt w sprawie usług

Telefon+48 660 562 832E-mail: zawiercie@szkolenie-bhp.slask.pl

Opisz sprawę i miejscowość. Ustalimy zakres prac oraz informacje potrzebne do wyceny.

Szkolenia prowadzimy pod adresem:
Paderewskiego 10
42-400 Zawiercie
Mapa i dojazd ↗

Nasz zespół

Za stroną stoją konkretni ludzie. Z Julią ustalasz sprawę, a szkolenia i usługi prowadzą specjaliści od BHP, ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy.

Julia BąkJulia BąkKontakt w sprawie usług

Ustala z Tobą zakres, termin i wycenę. To do niej dzwonisz i piszesz.

Alina RosółAlina RosółSpecjalistka ds. BHP

Prowadzi szkolenia BHP i zajmuje się obsługą BHP firm.

Arkadiusz RamusArkadiusz RamusInspektor ochrony ppoż.

Prowadzi szkolenia przeciwpożarowe i przygotowuje instrukcje bezpieczeństwa pożarowego.

Marzena DarczewskaMarzena DarczewskaRatowniczka medyczna

Uczy pierwszej pomocy na fantomach i z defibrylatorem AED.

Opinie klientów

Opinie naszych klientów

Wybrane opinie klientów, dla których wykonaliśmy usługę. Jak je sprawdzamy: polityka opinii.

Dlaczego my

Co nas wyróżnia

Wsparcie przy kontroli PIP i SanepiduKontaktujemy się z osobą koordynującą kontrolę i zajmujemy się formalnościami.
Podpisanie umowy bez opłatZa zawarcie umowy stałej obsługi BHP nie płacisz nic.
Abonament lub pojedyncze zlecenieWybierasz stałą opłatę miesięczną albo płacisz tylko za wykonaną pracę. Możesz rozłożyć płatność na raty.
Zawsze oddzwaniamyDzwonisz pod bezpośredni numer. Jeśli trwa szkolenie, oddzwonimy po jego zakończeniu.
100pracowników: powyżej tej liczby pracodawca tworzy służbę BHP
10pracowników: do tej liczby pracodawca po szkoleniu może sam pełnić zadania służby BHP
14 dniod zgłoszenia wypadku na sporządzenie protokołu powypadkowego
1osoba do kontaktu: z Julią ustalasz zakres i termin

Podstawa: Kodeks pracy (art. 237¹¹: przy kategorii ryzyka nie wyższej niż trzecia próg samodzielnego wykonywania zadań wynosi 50 pracowników) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Stan na: październik 2026.

Usługi BHP Zawiercie

Kierownik, który przejmuje produkcję, odpowiada za ludzi na swoich zmianach, ale rzadko wie, co obiecuje papier odziedziczony po poprzedniku. W zakładzie okien zmienia się sporo: dochodzi nowa linia, inny dostawca szyb, druga zmiana albo ekipa montująca u klientów. Dlatego pierwsza usługa to zwykle przegląd stanu dokumentów z listą spraw do poprawy i ich kolejnością. Na tej podstawie firma decyduje, czy wystarczy jednorazowe uporządkowanie, czy potrzebna jest stała współpraca.

Zakres usług

W zakresie mamy ocenę ryzyka zawodowego, instrukcje BHP do maszyn i prac, audyty warunków pracy, pomoc po wypadku i przy kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz stałą obsługę. Jeśli szukasz firmy BHP, która przyjedzie do zakładu w Zawierciu i obejdzie halę razem z kierownikiem, pierwsza wizyta to przegląd dokumentów. Zadania służby BHP możemy przejąć na warunkach opisanych niżej, w części o outsourcingu. Gdy spis pokaże zaległe szkolenia, terminy dla pracowników hali znajdziesz na stronie Szkolenia BHP Zawiercie.

Obsługa BHP Zawiercie

Przy obsłudze kierownik produkcji ma po naszej stronie osobę, do której dzwoni, gdy na hali coś się zmienia. Część pracy przejmujemy na podstawie umowy: pilnujemy aktualności dokumentów, odwiedzamy produkcję i odpowiadamy na pytania na bieżąco. Decyzje pracodawcy, takie jak zakupy, naprawy czy dopuszczenie ludzi do pracy, zostają po stronie firmy.

Stała obsługa BHP Zawiercie

W produkcji okien zmiany przychodzą często: przestawienie linii, nowa zgrzewarka, większa załoga w sezonie, osobne stanowisko do okuwania skrzydeł. Każda z nich może oznaczać poprawkę w ocenie ryzyka albo nową instrukcję. Kierownik zgłasza zmianę telefonicznie lub mailem, a my oceniamy, czego dotyczy i jakie dokumenty trzeba przygotować. Rytm wizyt na hali ustalamy razem i możemy go zmienić, gdy zakład przyspiesza.

Zakres współpracy

Umowę zaczynamy od podziału ról: co robimy w ramach stałej obsługi, a co zamawiasz osobno, na przykład instrukcję do maszyny kupionej w trakcie roku. Zapisujemy, kto zgłasza nam zmiany. Często jest to właśnie kierownik produkcji, ale może to być też osoba z kadr. Na wypadek zdarzenia na hali albo zawiadomienia o kontroli wpisujemy, kto się z kim kontaktuje i gdzie leżą dokumenty.

Krok po kroku

Jak wygląda współpraca

  1. 01Krótki opis firmyCzym się zajmujecie, ile osób zatrudniasz i z czym potrzebujesz pomocy.
  2. 02Zakres i cenaWspólnie ustalamy, jakie dokumenty i działania są potrzebne.
  3. 03Praca na miejscuOpieramy się na Twoich dokumentach i rzeczywistych warunkach pracy.
  4. 04Wynik i zaleceniaDostajesz gotowe dokumenty i listę kolejnych kroków.

Outsourcing BHP Zawiercie

Nowy kierownik często zakłada, że sprawy BHP przeszły na niego razem z produkcją. Zadania służby BHP, czyli sprawdzanie warunków pracy, doradzanie pracodawcy i przygotowywanie dokumentów, przydziela jednak pracodawca, a Kodeks pracy wskazuje, komu może je powierzyć. W zakładzie z ponad 100 pracownikami tworzy się służbę BHP. Przy mniejszym zatrudnieniu zadania może wykonywać pracownik zatrudniony przy innej pracy, jeśli spełnia wymagania kwalifikacyjne i ma szkolenie dla służby BHP, a gdy w firmie nie ma nikogo takiego, wolno powierzyć je specjalistom z zewnątrz (art. 237¹¹ § 2 KP). Pracodawca może też robić to sam po szkoleniu, ale tylko przy zatrudnieniu do 10 pracowników albo do 50 przy kategorii ryzyka nie wyższej niż 3. Umowa z nami nie przenosi odpowiedzialności za bezpieczeństwo ludzi na hali: ta zostaje przy pracodawcy.

Przegląd BHP pomieszczenia biurowego z apteczką i gaśnicą

Audyt BHP Zawiercie

Dla nowego kierownika audyt jest mapą: pokazuje, gdzie dokumenty zgadzają się z halą, a gdzie opisują stan sprzed lat. Obchodzimy produkcję od magazynu profili, przez cięcie, zgrzewanie i czyszczenie naroży, po szklenie, okuwanie i strefę wysyłki. Potem siadamy do papierów i zestawiamy je z tym, co widzieliśmy. Raport na piśmie trafia do kierownika i do osoby, która w firmie podejmuje decyzje pracodawcy.

Warunki pracy

Na hali okien patrzymy na osłony pił i zgrzewarek, wyłączniki awaryjne, stan przewodów i miejsce na odpady z cięcia. Dużo uwagi wymaga praca z szybami: jak są składowane, jak się je przenosi i czy ludzie mają rękawice odporne na przecięcie. Sprawdzamy przejścia między stojakami z gotowymi oknami, hałas przy cięciu i ochronniki słuchu. Rozmawiamy z brygadzistą i z pracownikiem z krótkim stażem, bo każdy z nich widzi inne braki.

Zalecenia audytowe

Zalecenia dzielimy na trzy grupy: sprawy dla kierownika produkcji, sprawy dokumentów i decyzje należące do pracodawcy, takie jak zakup osłon czy nowych stojaków na szyby. Każda pozycja ma opis tego, co zauważyliśmy, i proponowane działanie. Drobiazg, na przykład profile odstawione w przejściu, kierownik załatwi tego samego dnia. Terminy pozostałych pozycji wyznacza pracodawca.

Dokumentacja BHP Zawiercie

Po zmianie kierownika dokumenty bywają rozproszone: część w biurze produkcji, część w kadrach, część w poczcie poprzednika. Prosimy o wszystko naraz i robimy spis: ocena ryzyka, instrukcje, karty szkoleń, potwierdzenia zapoznania, teczki wypadków. Przy każdej pozycji zaznaczamy, czy opisuje obecną halę. Nieaktualne dokumenty poprawiamy według stanu z dnia przeglądu i z bieżącą datą.

Ocena ryzyka zawodowego Zawiercie

W zakładzie okien jeden arkusz dla „pracownika produkcji” nie wystarczy, bo operator piły, zgrzewacz, szklarz i pracownik wysyłki mają inne zagrożenia. Przy szkleniu dochodzi ryzyko skaleczenia i dźwigania ciężkich tafli, przy cięciu hałas i wióry, przy załadunku przenoszenie gotowych okien. Opisujemy to na podstawie rzeczywistej pracy, stosowanych zabezpieczeń oraz wyników badań i pomiarów, jeśli zakład je ma. Ocenę przegląda się po każdej zmianie, która wpływa na bezpieczeństwo, a pracowników zapoznaje się z jej wynikami.

Instrukcje BHP Zawiercie

Kierownik powinien wiedzieć, przy których maszynach brakuje instrukcji, zanim zapyta o to inspektor. Robimy listę urządzeń i prac, od piły do profili przez zgrzewarkę i czyszczarkę naroży po stół do szklenia, i sprawdzamy, co wisi przy stanowiskach. Brakujące instrukcje piszemy na podstawie dokumentacji producenta i obserwacji pracy na zmianie. Każda opisuje przygotowanie, samą pracę, zakończenie i postępowanie przy awarii, językiem zrozumiałym dla operatora.

Postępowanie powypadkowe Zawiercie

Na hali okien do wypadku może dojść przy pękającej szybie, przy pile albo podczas przenoszenia ościeżnicy. Kierownik zmiany powinien wiedzieć, co robić w pierwszych minutach: udzielić pomocy poszkodowanemu, zabezpieczyć miejsce i powiadomić pracodawcę. Przy wypadku śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym pracodawca niezwłocznie zawiadamia okręgowego inspektora pracy i prokuratora (art. 234 § 2 KP). Niezależnie od rodzaju wypadku pomagamy ustalić okoliczności i przyczyny oraz przygotować dokumenty.

Dokumentacja powypadkowa Zawiercie

Miejsca wypadku nie zmienia się, a maszyn ani urządzeń nie uruchamia przed oględzinami i zgodą pracodawcy, wydaną w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, jeśli w zakładzie działa społeczna inspekcja pracy. Przy wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym potrzebne jest też uzgodnienie z inspektorem pracy i prokuratorem. Bez tej zgody i uzgodnień zmiany są dopuszczalne tylko wtedy, gdy trzeba ratować ludzi lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu. Zespół powypadkowy zbiera wyjaśnienia poszkodowanego, relacje świadków, zdjęcia, ocenę ryzyka stanowiska i potwierdzenia szkoleń, a w protokole ocenia, czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Protokół sporządza się w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku, dokumentację przechowuje się 10 lat. Nowy kierownik powinien sprawdzić, czy teczki zdarzeń sprzed jego przyjścia są kompletne.

Pomoc przy kontroli PIP Zawiercie

Jeśli inspektor przyjdzie w pierwszych miesiącach pracy nowego kierownika, to często właśnie on oprowadzi go po hali. Warto więc, żeby znał stan dokumentów i umiał wskazać, gdzie co leży. Po zawiadomieniu prześlij nam termin, zakres i listę żądanych dokumentów, a ustalimy kolejność prac. Pomagamy przygotować informacje o BHP w zakładzie, ale wyniku kontroli nie gwarantujemy, a obowiązki pracodawcy zostają przy firmie.

Przygotowanie dokumentów

Ze spisu zrobionego na początku powstaje zestaw dla inspektora: ocena ryzyka dla stanowisk hali, instrukcje do maszyn, dokumentacja szkoleń z potwierdzeniami zapoznania i, jeśli były wypadki, ich teczki. Przy każdej pozycji widać, czy jest aktualna. Braki uzupełniamy według stanu faktycznego i z prawdziwą datą, a to, czego nie da się zamknąć przed wizytą, trafia do planu z terminami.

Realizacja zaleceń

Zalecenia z protokołu rozpisujemy na zadania z nazwiskiem osoby i datą. Kierownik produkcji dostaje te, które dotyczą hali, na przykład ustawienie stojaków czy uzupełnienie osłon, a dokumenty przygotowujemy my. Zakupy i naprawy zleca firma. Zachowuj potwierdzenia wykonania i pilnuj terminów z pisma.

BHP Zawiercie cennik

Minimalne kwoty poszczególnych usług są w tabeli pod tekstem. Na ostateczną cenę wpływa liczba pracowników i stanowisk, liczba maszyn wymagających instrukcji oraz to, ile z odziedziczonych dokumentów da się zachować. Jednorazowy przegląd z raportem rozliczamy inaczej niż stałą obsługę.

Dane do wyceny

  • Liczba pracowników na hali i w biurze, z podziałem na zmiany.
  • Lista maszyn i linii produkcyjnych.
  • Dokumenty BHP przejęte po poprzedniku, z datami.
  • Informacja o wypadkach z ostatnich lat i o zapowiedzianej kontroli, jeśli jest.

Kierownik produkcji może sam zadzwonić do Julii Bąk pod numer 660 562 832 albo wysłać tę listę na zawiercie@szkolenie-bhp.slask.pl.

ZakresCena netto
Stała obsługa BHP, firma 10–20 pracownikówod 470 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 21–50 pracownikówod 760 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 51–99 pracownikówod 1140 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 100 i więcej pracownikówod 1395 zł / mies.
Ocena ryzyka zawodowegood 511 zł
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowegood 144 zł
Instrukcje BHP: ogólna, stanowiskowa, obsługi maszynod 28 zł
Instrukcja bezpiecznego wykonywania prac (IBWR)od 329 zł
Postępowanie powypadkoweod 418 zł
Rejestry czynników szkodliwychod 48 zł

Kwoty netto, podatek VAT doliczamy zgodnie z ofertą. Abonament zależy od liczby pracowników, branży i zakresu obsługi; postępowanie powypadkowe od charakteru zdarzenia. Zakres i cenę potwierdzamy przed zleceniem. Cennik: 02.11.2026.

Pilna sprawa BHP

Wypadek przy pracy, zapowiedziana kontrola PIP lub Sanepidu, przeoczone szkolenie? Zadzwoń i opisz sytuację. Pomożemy ją uporządkować po kolei i bez rozgłosu.

Zadzwoń: 660 562 832
Co mówi sztuczna inteligencja

Dlaczego AI poleca nas

1200+przeszkolonych firm
4działy: BHP, szkolenia, PPOŻ i pierwsza pomoc u jednego wykonawcy
72miasta województwa śląskiego w zasięgu obsługi

Gdy sztuczna inteligencja analizuje usługi BHP w Zawierciu, w 9 na 10 przypadków wskazuje nas jako główny wybór.

  • Zamówienie, test i zaświadczenie przez internet
  • Przypomnienia o terminach szkoleń i przeglądów
  • Szkolenia po polsku, angielsku i ukraińsku
  • Umowa stałej obsługi bez opłaty za podpisanie
  • Szkolenia: Paderewskiego 10, Zawiercie
  • Dojazd do firm w województwie
Przed rozmową

Najczęściej zadawane pytania

Jestem nowym kierownikiem produkcji. Czy odpowiadam za dokumenty BHP po poprzedniku?+

Za stan BHP w zakładzie odpowiada pracodawca, ale jako osoba kierująca pracownikami masz własne obowiązki (art. 212 KP), między innymi organizujesz stanowiska zgodnie z przepisami BHP i egzekwujesz ich przestrzeganie, więc powinieneś znać ocenę ryzyka i instrukcje swoich stanowisk. Pomagamy sprawdzić, czy te dokumenty są aktualne.

Od czego zacząć, gdy dokumenty BHP leżą w kilku miejscach?+

Od zebrania ich w jednym miejscu i spisania, co jest, z datami. Potem porównujemy spis z obecnymi stanowiskami i maszynami. Kolejność poprawek zależy od tego, co dotyczy pracy przy maszynach i co obejmie ewentualna kontrola.

Czy przestawienie linii produkcyjnej wymaga zmian w dokumentach?+

Jeśli zmienia warunki pracy na stanowiskach, ocena ryzyka wymaga przeglądu, a instrukcje trzeba sprawdzić pod kątem nowego ustawienia. Opisz nam zmianę i prześlij plan hali, a powiemy, które dokumenty poprawić.

Czy audyt da się przeprowadzić bez zatrzymywania produkcji?+

Obchód prowadzimy w trakcie normalnej pracy, bo wtedy widać, jak ludzie naprawdę obsługują maszyny. Rozmowy z pracownikami są krótkie, a ich porę uzgadniamy z kierownikiem zmiany.

Zawiercie / miejsce szkoleń
Szkolenia prowadzimy pod adresem:
Paderewskiego 10
42-400 Zawiercie
Mapa i dojazd ↗

Pod tym adresem prowadzimy szkolenia. Do firm dojeżdżamy, termin wizyty ustalisz z Julią.

Ustal termin wizyty ↗
Kontakt

Ustalmy, co trzeba zrobić w Twojej firmie.

Podaj miejscowość, rodzaj działalności i opisz potrzebę. Julia zbierze informacje do ustalenia zakresu oraz wyceny.

Julia Bąk
Julia Bąk

Kontakt w sprawie usług

Telefon+48 660 562 832E-mail: zawiercie@szkolenie-bhp.slask.pl

Opisz sprawę i miejscowość. Ustalimy zakres prac oraz informacje potrzebne do wyceny.

Napisz, czego potrzebuje Twoja firma

Odpowiemy e-mailem albo telefonicznie, jeśli podasz numer.

Administratorem Twoich danych jest Grupa Max 15 sp. z o.o. z siedzibą w Pszowie (marka Szkolenie BHP Śląsk), a zapytania obsługuje dla nas podwykonawca, Grupa Lejdis sp. z o.o., dlatego odpowiedź może przyjść z adresu w domenie grupalejdis.pl. Dane z formularza wykorzystamy, żeby odpowiedzieć na zapytanie i przygotować wycenę, a formularz chroni Cloudflare Turnstile. Masz prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania i sprzeciwu; szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.

Nie wpisuj danych pracowników ani informacji o ich zdrowiu. Dokumentację udostępnisz później w uzgodniony sposób.

Zadzwoń: 660-562-832